احمدی، منیژه؛ صلاحی، الهه و لطفی، سهیلا. (1401). بررسی رابطه ی عدالت سازمانی و رضایت شغلی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد میانه). هفتمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی، تهران.
آذرنیوشان، مریم؛ مشایخ، مریم و محمدی شیرمحله، فاطمه. (1397). رابطه نوآوری سازمانی با عملکرد شغلی و رضایت شغلی معلمان. فصلنامه علمی پژوهشی ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 8(3)، 75-94.
استوار، صغرا و امیرزاده خاتونی، ماندانا. (1400). بررسی رابطه ی میان هوش هیجانی ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان کارخانه بخش خصوصی در شهر شیراز. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، (2).
امینی، پوران. (1402). نقش و جایگاه مدیریت تحول گرا در رضایت شغلی کارکنان. بیست و دومین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری، بابل.
ایلانلو، حسین؛ دلاور، علی؛ شریعتمدار، آسیه و احمدی، صدیقه. (1399). اثربخشی آموزش رویکرد وجودی برکیفیت زندگی و رضایت شغلی معلمان. فصلنامه آموزش پژوهشی، 6(22).
بیان فر، فاطمه و مظفریان لایین، الهه. (1399). رابطه بین اخلاق حرفه ای و یادگیری سازمانی با رضایت شغلی در بین معلمان مقطع ابتدایی شهرستان کلات نادری. دومین کنفرانس ملی علوم انسانی و توسعه، شیراز.
تقی پور، محمد؛ محمدی، محبوبه؛ محبوبی، مریم و گایینی، نرگس. (1397). بررسی رضایت شغلی و تاثیر آن بر بهره وری کارکنان (مطالعه موردی: کارخانه نساجی بروجرد). پنجمین کنفرانس اقتصاد و مدیریت کاربردی با رویکرد ملی، بابلسر.
جهرمی، ملیحه. (1392). بررسی عدالت سازمانی و شیوه های حل تعارض (بین فردی ) با رضایت شغلی. پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد هرمزگان.
حاجی عمو عصار، محمد تقی؛ عبداللهی، راشن؛ رحمتی، داریوش و سادات فر، خجسته وحیده. (1394). رابطه عزت نفس سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی در کارکنان شاغل شهر تهران. نشریه مدیریت شهری و روستایی، ۱۴(۳۹)، ۱۸۹-۲۰۰.
حسین زاده، امیدعلی و حقیریان، ناصر. (1398). فرا تحلیل مطالعات انجام‌شده در رضایت شغلی کارکنان دانشگاه. مجله توانمندسازی سرمایه انسانی، 2(3)، 163-173.
حیدری، سیدعباس و بینقی، موسی. (1396). بررسی تاثیر رضایت شغلی بر مهارت های اجتماعی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی تهران). کار و جامعه، (212)، 52-62.
حیرانی، علی؛ مظلوم صالح الربیعاوی، احمد و خانمرادی، سعید. (1395). تحلیل مسیر سرمایه روانشناختی و رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی شهر اماره عراق. مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 3(3)، 97-107.
خالدیان، محمد و اسمعیل پور، احسان. (1397). بررسی رابطه بین رضایتمندی شغلی، اخلاق حرفه ای و مدیریت تعارض کتابداران کتابخانه های عمومی استان تهران. مدیریت منابع و خدمات اطلاعاتی، 5(2)، 46-35.
رجب پور، ابراهیم و زمانی، ساسان. (1403). بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان: مروری بر ادبیات روایی. نخستین کنگره ملی توسعه پایدار و مسئولیت های اجتماعی: چالش ها و راهکار ها، شیراز.
رمضانی، وحید و ریحانی آقا لطفی، علی. (1396). تاثیر مدیریت نوآوری سازمانی بر ادراک کارکنان از رضایت شغلی، تعهد سازمانی عملکرد شغلی. اولین همایش سالانه مدیریت، حسابداری و اقتصاد ایران.
زارعی متین، حسن. (1400). شادی و نشاط در زندگی و محیط کار. چاپ سوم، تهران: انتشارات مهربان.
زعفرانیه، محسن. (1403). اثربخشی آموزش معنادرمانی بر فرسودگی شغلی، خودکارآمدی شغلی و رضایتمندی شغلی معلمان ابتدایی منطقه 4 شهر تهران. پایان‌نامه کارشناسی ارشد مشاوره خانواده، موسسه آموزش عالی ادیبان.
زکی، محمدعلی. (1402). بررسي تحقيقات رضايت شغلي در ايران. قم: موسسه فرهنگی و اطلاع رسانی تبیان.
زندیه، می گل؛ نجفی، پریا و پور نامدار، امیر. (1401). بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجیگری کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در سازمان صدا و سیما. سیزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش در مدیریت، اقتصاد و توسعه.
صادقی، امیر؛ مفتون، فرزانه؛ حائری مهریزی، علی اصغر و طاووسی، محمود. (1397). بررسی نقش تعدیل کنندگی خودکارآمدی بر رابطه رضایت شغلی و سلامت روان. پایش، 18(1)، 87-94.
صائب نیا، سمیه؛ موسوی، فهیمه سادات و وحیدنیا، مقصود. (1402). مروری بر تبلیغات و عملکرد کسب و کار الکترونیکی. چشم انداز حسابداری و مدیریت، 6(87)، 183-192.
صفانیا، علی محمد و قربانعلی زاده قاضیانی، فاطمه. (1392). روابط ساده و چندگانه عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان. پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، (18)، 141-154.
فرازنده خالدی، حسن. (1391). تاثیر مهارت های ارتباطی در افزایش رضایت شغلی مدیران و معاونان مدارس متوسطه شهر تهران. پایان‌نامه کارشناسی ارشد علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی.
فقیه عبدالهی، مریم؛ محمدی نژاد گنجی، علیرضا و عبدالهی، مژگان. (1401). رابطه اخلاق حرفه ای و اعتماد سازمانی با رضایت شغلی معلمان با تاکید بر تفاوت های دموگرافیک معلمان. فصلنامه تعالی تعلیم و تربیت و آموزش، 1(2)، 137-114.
قاسمی زاده، محمد. (1393). ارتباط میان برنامه ریزي و مدیریت مسیر شغلی بر تعهد و رضایتمندي شغلی. پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت تحول، دانشگاه آزاداسلامی.
قلعه خانی، مجتبی؛ رمضان قربانی، مریم و اسماعیلی، مریم. (1402). بررسی تعیین سیستم حقوق و دستمزد در سازمان ها و ادارات. سومین کنفرانس بین المللی دانش و فناوری حقوق و علوم انسانی ایران، تهران.
کرمی، وحید. (1402). بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی لرستان. نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری، 7(25)، 422-436.
کمالی، محمد؛ معین شاهنگیان، محدثه السادات؛ مبارکی، حسین؛ اکبر فهیمی، ملاحت. (1399). بررسی رابطۀ رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری در معلمان مدارس استثنایی شهر تهران. مجله مطالعات ناتوانی، 10، 41-41.
گاطع زاده، عبدالامیر. (1398). اثربخشی آموزش مهارت مثبت‌اندیشی بر اخلاق حرفه‌ای و رضایت شغلی کارکنان. مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی، 6(2)، 123-138.
مجیدی قهرودی، نسیم؛ گرانمایه پور، علی و بخشنده، سمیرا. (1392). بررسی نقش تفاوت مهارت های ارتباطی زنان و مردان و تاثیر آن بر رضایت شغلی کارکنان. نشریه مطالعات رسانه‌ای، (21)، 91-102.
محمدی، محمد؛ طریقی، سمانه و طایفه آقاخان هشترودی، نگین. (1397). عوامل سازمانی و تأثیر رضایت شغلی بر عملکرد حسابرسان. پژوهشنام اقتصاد و کسب‌وکار، 9(19)، 23-37.
مدبرنژاد، اسلام؛ نامجو، فرهاد و ابراهیم‌پور، فاطمه. (1397). پیش بینی رضایت شغلی بر مبنای تاب آوری و خود اثربخشی کارکنان بانک کشاورزی شهرستان یاسوج. رویش روانشناسی، (12).
مصیبی راد، مریم و حسن بگلو، صمد. (1400). بررسی رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان سازمان های دولتی (مطالعه موردی: شهرستان ارومیه). کنفرانس ملی دستاوردهای نوین در پژوهش های مدیریت، اقتصاد و حسابداری، اصفهان.
موسوی بازرگانی، سیدجلال و ابراهیمی، شادی. (1399). بررسی رابطه ی رضایت شغلی با عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه علم و فرهنگ). همایش ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار، تهران.
Acker, J. (1999). Rewriting class, race, and gender: Problems in feminist rethinking. In M. M. Ferree, J. Lorber, & B. B. Hess (Eds.), Revisioning gender (pp. 44–69). Sage Publications.
Alegre, I., Mas-Machuca, M., & Berbegal-Mirabent, J. (2016). Antecedents of employee job satisfaction: Do they matter? Journal of Business Research, 69(5), 1450–1456.
Aydın, İ., & Gümüşboğa, İ. (2023). The relationship between psychological capital, job satisfaction and subjective happiness in recreational businesses. Journal of Sport Sciences Research, 8(2), 354-370.
Barmby, T., Bryson, A., & Eberth, B. (2012). Human capital, matching and job satisfaction. Economics Letters, 117(3), 856–859.
Dahleez, K., & Aboramadan, M. (2022). Servant leadership and job satisfaction in higher education: the mediating roles of organizational justice and organizational trust. International Journal of Leadership in Education, 1-22.
Hauff, S., Krick, A., Klebe, L., & Felfe, J. (2022). High-performance work practices and employee wellbeing—does health-oriented leadership make a difference? Frontiers in psychology, 13, 833028.
Hofmans, J., De Gieter, S., & Pepermans, R. (2013). Individual differences in the relationship between satisfaction with job rewards and job satisfaction. Journal of vocational behavior, 82(1), 1-9.
Małkowska, A., Tomal, M., Uhruska, M., Pawlak, J., Maier, G., & Nichiforeanu, A. (2021). The impact of job satisfaction on valuers’ attitudes towards professional ethics. International Journal of Strategic Property Management, 25(6), 497-513.
Munap, R., Hashim, M., Zain, M., & Amin, R. (2021). Examining the Relationship of Herzberg Two-Factor Theory towards Job Performance in Royal Malaysian Navy. Turkish Online Journal of Qualitative Inquiry, 12(3).
Pagan, R., & Malo, M. Á. (2021). Performance appraisal and job satisfaction for workers without and with disabilities by gender. Social Indicators Research, 153(3), 1011-1039.
Pagan, R., de Haro, C. O., & Sánchez, C. R. (2016). Obesity, job satisfaction and disability at older ages in Europe. Economics & Human Biology, 20, 42-54.
Park, S. (2020). Determinants of the job satisfaction of public officials: Testing the mediation effect of organizational commitment. Public Organization Review, 20(4), 665-684.
Shaikh, F. A., & Joseph, D. (2020). Job satisfaction following turnover and the moderating role of past job satisfaction for IT professionals. In Proceedings of the 2020 Computers and People Research Conference (pp. 105-106).
Sunaris, D., Wahyoedi, S., & Tecoalu, M. (2022). Effects of organizational commitment and organizational justice on organizational citizenship behavior with job satisfaction as a mediation. International Journal of Science, Technology & Management, 3(3), 630-640.
Tentama, F., Merdiaty, N., & Subardjo, S. (2021). The job satisfaction of university teachers. Journal of Education and Learning (EduLearn), 15(1), 48-54.
Wnuk, M. (2017). Organizational conditioning of job satisfaction. A model of job satisfaction. Contemporary Economics, 11(1), 31-43.
YILMAZ, G. (2022). The Views of Hospital Employees on Job Satisfaction and Hospital Attractiveness: A Hospital Example in Türkiye: Cross-Sectional Research. Turkiye Klinikleri Journal of Health Sciences/Türkiye Klinikleri Sağlık Bilimleri Dergisi, 7(2).
00000000.jpg)
