اکثرمردم تصوراتی از مشاغل مختلف دارند که نیروی کار یک کشور را تشکیل می­دهند. آن­ها درک کلی از مهارت­ها، دانش و توانایی­های لازم برای انجام وظایف در مشاغل مختلف دارند. مهم­تر از آن، افراد آگاهانه مشاغل مختلف را بر اساس پرستیژ در فهرست سلسله مراتبی قرار می­دهند. تریمن (1977) نشان می­دهد که این مقایسه آگاهانه پرستیژ پیامدهایی بر توانایی شغلی برای جذب و حفظ نیروی کار واجد شرایط دارد. برای دهه­ها، پرستیژ شغلی مورد بررسی قرار گرفته است و نتایج نشان می­دهد که تفاوت­های قابل توجهی در موقعیت اجتماعی مشاغلی که بازار کار را تشکیل می­دهند، وجود دارد (پایک، 2014). بسیاری از این تحقیقات نشان می­دهد که فارغ­التحصیلان دانشگاه به طور کلی نسبت به ادراکات اجتماعی حساس هستند و به دنبال مشاغل معتبرتر سوق داده داده می­شوند. اغلب، این زمینه­ها فاقد پاداش­های ملموسی هستند که جامعه برای سنجش پرستیژ استفاده می­کند. روابط بین درآمد و اعتبار یک شغل، رتبه اجتماعی افراد وشاید ارزشی را که جامعه برای شغل آنان قائل است روشن می­کند (ژان[1]، 2015؛ کلیمک[2]، 2019). پرستیژ شغلی یک «ترتیب رتبه­ای» از شغل را فراهم می­کند و به وضعیت اقتصادی (یعنی جایگاه اجتماعی و طبقه اجتماعی) وابسته است، زیرا سطح عمومی موقعیت اجتماعی افراد یک شغل خاص را اندازه­گیری می­کند (هاوزر و وارن، 1997). ماکس وبر (1922) این نظریه را مطرح کرد که وضعیت، به این معنا، منبع مشخصی از نابرابری بر اساس توانایی ایجاد «دعای موثر برای احترام اجتماعی» است (ایریس[3] و همکاران، 2022). بنابراین، نظم اجتماعی مبتنی بر باورهای فرهنگی است. برتری و فرودستی اجتماعی، در مقابل، هر چند نه به شیوه­ای متناقض، تا جایی که ساختار طبقات اجتماعی دقیقا با تفاوت­های ثروت تعریف می­شود. به این معنا، پرستیژ شغلی یک وضعیت اجتماعی است که توسط ارزش­گذاری­های اجتماعی خاص تاریخی از انچه که « خوبی» را تشکیل می­دهد، مستقل از حوزه مادی، تعریف می­شود.این یک «تخمین اجتماعی از افتخار» چند بعدی است که این احتمال را نشان می­دهد که یک بازیگر شغلی به دیگری احترام می­گذارد، معیار مهمی، علاوه بر طبقه اجتماعی، از برجسته بودن مرزهای اجتماعی به طور کلی درک شده که پویایی گروه­های اجتماعی را تنظیم می­کند (فریلند و هوی، 2018).

[1] . Zhan

[2] . Klimek

[3] . Iris

2-1-1- ادبیات پرستیژ شغلی.. 3

2-1-1-1- تعریف علمی شغل. 3

2-1-1-2- تعریف شغل در قانون کار. 3

2-1-1-3- پرستیژ شغلی.. 3

2-1-1-4- ویژگی های شغلی.. 5

2-3- پیشینه پژوهش... 7

2-3-1- پیشینه داخلی.. 7

2-3-2- پیشینه خارجی.. 8

منابع   10

• شفیعی­ انارکی، زهرا (1401). تأثیر شخصیت فعال بر هنرپیشگی شغلی و شایستگی­های شغلی (مورد مطالعه مدیران منابع انسانی سازمان­ها در تهران). دانشگاه تهران، پردیس­های منطقه­ای، پردیس البرز.
• طهماسبی، مهرنوش؛ چناری، وحید (1394). تاثیر جهت­گیری اهداف و شخصیت فعال و نگرش مثبت شغلی بر سازگاری شغلی کارکنان بانک رفاه استان خوزستان. اولین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران.

• Pike, M. (2014). The perceptions of teacher status and impact on the American educational system. Baylor University, Waco, TX.
• Freeland, R. E., and J. Hoey. 2018. ‘The Structure of Deference: Modeling Occupational Status Using Affect Control Theory.’ American Sociological Review 83 (2): 243–277.

• Pike, M. (2014). The perceptions of teacher status and impact on the American educational system. Baylor University, Waco, TX.
• Zhan, C. (2015). Money vs. prestige: Cultural attitudes and occupational choices. Labour Economics, 32, 44–56.
• Klimek, S. G. (2019). Prestige, Status, And Esteem And The Teacher Shortage. University of North Dakota UND Scholarly Commons.
• Iris Buder, David Fields, Gwyneth Donahue & Maria Ramirez (2022): Stratification Economics and Occupational Prestige: A Theoretical and Empirical Approach, Review of Political Economy.
• Freeland, R. E., and J. Hoey. 2018. ‘The Structure of Deference: Modeling Occupational Status Using Affect Control Theory.’ American Sociological Review 83 (2): 243–277.

• Raihan, T. (2020). Role of Job Characteristics Model on Employee Job Satisfaction: An Empirical Study. The Chittagong University Journal of Business Administration Vol. 32, 2017, pp. 179 – 196.
• Fernet, C., Trépanier, S. G., Austin, S., Gagné, M., & Forest, J. (2015). Transformational leadership and optimal functioning at work: On the mediating role of employees' perceived job characteristics and motivation. Work & Stress, 29(1), 11-31.
• Junça-Silva, A.; Menino, C. How Job Characteristics Influence Healthcare Workers’ Happiness: A Serial Mediation Path Based on Autonomous Motivation and Adaptive Performance. Sustainability 2022, 14, 14251. https://doi.org/ 10.3390/su142114251
• Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1975). Development of the job diagnostic survey. Journal of the Applied Psychology, 60(2), 159-170.
• Luneneburg, F. C. (2011). Motivating by enriching jobs to make them more interesting and challenging. International Journal of Management, Business and Administration, 15(1), 1-11.
• Saud, T. R. (2020). The Effect of Job Characteristics on Organizational Commitment: The Role of Growth Need Strength in Nepali IT Companies. Journal of Business and Management Research ISSN: 2382-5219 (Print); 2467-9267 (Online) July 2020, Vol. 3, No. 1, pp. 39-56.

• Nwaru CA, Berglund T, Hensing G. Occupational prestige and sickness absence inequality in employed women and men in Sweden: a registry-based study. BMJ Open 2021; 11:e050191. doi:10.1136/ bmjopen-2021-050191
• Sadeghnezhad H, Ghanei Allhosseini M. Occupational Prestige from the Nurses Point of View. J Holist Nurs Midwifery. 2019; 30(1):45-52.