بنیسی، پریناز. (1403). ارائه مدل اشتیاق کاری بر اساس استراتژی اقیانوس آبی و تابآوری سازمانی با میانجی خودکارآمدی شغلی در مدیران مدارس غیردولتی. مدیریت پویا و تحلیل کسب و کار، 3(1)، 308-319.
بهرامی، ش. (1397). مطالعه تاثیر جو سازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی بر کارافرینی سازمانی، دو فصلنامه پژوهش های روانشناختی در مدیریت، دوره 4، شماره 1، 97-79.
پورحیدر، رحیمه؛ سامری، مریم؛ حسنی، محمد و مرتضی نژاد، نیلوفر. (1402). تحلیل رابطه لذت تحصیلی و اشتیاق شغلی با استقلال شغلی و اعتماد سازمانی با میانجیگری ارزشیابی عملکرد. پژوهش در نظامهای آموزشی، دوره 17، شماره 60، 33-48.
پورشافعی، هادی و جعفری، فهیمه. (1403). نقش انگیزش شغلی در رفتار نوآورانه با میانجی اشتیاق شغلی معلمان دورهی آموزش ابتدایی شهر بیرجند. مطالعات فرهنگی – اجتماعی خراسان، دوره 18، شماره 3، 91-126.
جرفی، حسن؛ حکیم، امین. (1403). اثر سرمایه روانشناختی بر اشتیاق شغلی، تعهد شغلی و خشنودی شغلی: نقش میانجی عواطف شغلی. مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی، 11(1)، 33-50.
جعفری، محمدصدیق، و عسکری، احمد. (1402). بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی رشد حرفه ای منابع انسانی در اداره آموزش و پرورش بستک. چهاردهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران، تهران.
جنگی زهی، خدابخش. (1403). بررسی نقش سواد اطلاعاتی در اشتیاق شغلی و رفتار نوآورانه شغلی در مدیران مدارس پسرانه شهر سراوان. اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و علوم اجتماعی در علوم انسانی، 1(1)، 1-10.
حافظ کمال، محمد. (1401). رابطه اشتیاق شغلی و رشد حرفه ای معلمان بر بالندگی سازمانی در معلمان مقطع اول متوسطه شهرستان خنجین. نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری، 6(21)، 597-608.
رابینز، استیفن(1388)، مبانی رفتار سازمانی (ترجمه فرزاد امیدواران و همکاران)، تهران،انتشارات، مؤسسه کتاب مهربان، چاپ سوم.
ربیعی فرادنبه، نیلوفر، مقتدایی، لیلا، جمشیدیان، عبدالرسول. (1400). بررسی رابطه بین رهبری تحولآفرین و اشتیاق شغلی با نقش میانجی خلاقیت هیجانی در بین معلمان مدارس ابتدایی. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 11(3)، 139-166.
رضائیان، علی .(1385). مبانی مدیریت رفتار سازمانی، تهران، انتشارات سمت، چاپ هفتم، پاییز.
زارعی،سمیه(1394)، ارائه مدل پیش بینی اشتیاق شغلی باتوجه به رهبری اصیل و سرمایه های روانشناختی دبیران تربیت بدنی شیراز،پایان نامه کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی ، دانشگاه پیام نور شیراز
زاهد بابلان، عادل؛ رستمی ینگجه، پریسا؛ کاظمی، سلیم. (1400). بررسی رابطه بین سبک رهبری توزیعی و اثربخشی مدارس با میانجی گری اشتیاق شغلی معلمان. نشریه مديريت بر آموزش سازمانها. ۱۴۰۰; ۱۰ (۳) :۱۳-۳۱.
زاهدبابلان، ع؛ فروغی، ف و مصلح، م. (1400). نقش میانجی جو اخلاقی سازمان در رابطه بین فضیلت سازمانی و اشتیاق شغلی معلمان ابتدایی شهرستان پارس اباد، فصلنامه مطالعات و تحقیقات در علوم رفتاری، سال سوم، شماره 6، 225-211.
زرگران مقدم، صدیقه، (1390). تاثیر منابع و تقاضاهای شغلی بر فرسودگی و اشتیاق شغلی کارکنان (مورد مطالعه: مجتمع فولاد مبارکه اصفهان). پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه اصفهان.
سعادت، اسفندیار .(1375). مدیریت منابع انسانی؛ تهران، انتشارات سمت، چاپ سوم، تهران.
سواری، مصطفی و کشاورز، لقمان. (1403). تدوین مدل ارتباطی سواد بدنی با انگیزش و اشتیاق شغلی معلمان تربیت بدنی ایران. مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، دوره 11، شماره 2، 65-84.
سورانی یانچشمه، ر (1397). تاثیر رهبری اخلاقی بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی جو سازمانی نوآورانه اعضای هیات علمی دانشگاه های آزاد شهر تهران، پژوهش در نظام های آموزشی، 1027-1009.
سورانی یانچشمه، رضا. (1397). تأثیر رهبری اخلاقی بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی جو سازمانی نوآورانه اعضای هیئتعلمی دانشگاههای آزاد شهر تهران (مورد مطالعه: شهر تهران). پژوهش در نظام های آموزشی، 12(ویژهنامه)، 1009-1027.
سید جوادین، سیدرضا.(1381). مدیریت منابع انسانی و کارکنان؛ تهران، انتشارات نگاه دانش،چاپ هفتم
شاه محمدیان، نگین. (1403). بررسی نقش رهبری تحول آفرین و اشتیاق کاری مدیران فرهنگی در بهبود عملکرد سازمان ها. فصلنامه تحقیقات راهبردی در تعلیم و آموزش و پرورش، 3(14)، 41-54.
صفرزاده، س؛ نادری، ف؛ عشگری، پ، عنایتی، م و حیدرئی، ع (1391). رابطه جو سازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان زن. نشریه علمی زن و فرهنگ، دوره 4، شماره 14، 82-69.
عاقل، محمد قاسم.(1387). مبانی رفتار سازمانی، انتشارات شهر فیروزه، چاپ چهارم .
عالیشوندی، صدیقه. (1402). نقش افکار ناکارآمد حرفهای در اشتیاق شغلی معلمان: واسطهگری کمالگرایی و تنظیم هیجانی. پایان نامه کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی، دانشگاه پیام نور، مرکز گناباد.
عسگرنژاد نوری، باقر؛ عباسقلیزاده، ناطق؛ الیکی، فهیمه؛ نعمتی، ولی. (1400). تاثیر سبک رهبری تحولآفرین بر شادکامی سازمانی و نقش واسطه ای اشتیاق شغلی در بیمارستانهای شهر اردبیل. سلامت و بهداشت ۱۴۰۰; ۱۲ (۳) :۳۸۴-۳۶۸
فقیه آرام، ب و خادمی، م (1396). رابطه حمایت سازمانی و جو سازمانی نوآورانه با اشتیاق شغلی کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، مدیریت و برنامه ریزی در نظام های آموزشی، دوره 10، شماره 1، 146-133.
مساح، هاجر؛ عریضی سامانی، سیدحمیدرضا و کلانتری، مهرداد. (1396). نقش اشتیاق کاری در رابطه کامیابی در کار با تعهد به تدریس، رضایت شغلی و احساس تعلق شغلی: ارائه ی الگوی خودگردان. مشاوره شغلی و سازمانی، 9(30)، 48-72.
مسافر، لیلا؛ نژاد ایرانی، فرهاد؛ بیک زاد، جعفر؛ داداش کریمی، یحیی. (1403). رابطه اخلاق حرفه ای و شایستگی حرفه ای اساتید با پاسخگویی سازمانی : تحلیل نقش میانجی اشتیاق شغلی. اخلاق در علوم و فناوری، ۱۹ (۱)، ۱۳۹-۱۴۶.
مورهد، گریفین.(1385). رفتار سازمانی، ترجمه الوانی، معمارزاده ، انتشارات مروارید، چاپ یازدهم.
موسوی محب، سیدمرتضی، ربی، محبوبه، و میرزایی، طیبه. (1402). بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با اشتیاق شغلی کارکنان ناحیه ۲ شهر شیراز. سومین همایش ملی ایده های کاربردی در علوم تربیتی، روانشناسی و مطالعات فرهنگی، بوشهر.
میرحیدری، اشرف؛ سیادت، علی؛ هویدا، رضا و عابدی، محمد رضا (1391). رابطه یادگیری سازمانی و خودکارامدی مسیر شغلی با اشتیاق کاری مدیران، فصلنامه علمی پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، 3(2)، 139-154.
میرزادرانی، حمیده (1392). اشتیاق شغلی دریچه ای به سوی نشاط اجتماعی، مجله علوم احتماعی، شماره 62.
Afsar, B., Badir, Y., & Kiani, U. S. (2016). Linking spiritual leadership and employee proenvironmental behavior: The influence of workplace spirituality, intrinsic motivation, and environmental passion. Journal of Environmental Psychology, 45, 79-88.
Alghanmi, A. A. W.(2022) ―toxic leadership and its impact on rude behaviorists work : the mitigating role of work passion‖, PhD thesis submitted to the Faculty of management and economics/ Qadisiyah University to obtain a PhD in philosophy in Business Administration Sciences.
Ali, M., Aziz, S., Pham, T. N., Babalola, M. T., & Usman, M. (2020). A positive human health perspective on how spiritual leadership weaves its influence on employee safety performance: The role of harmonious safety passion. Safety Science, 131, 104923.
Amarnani, R. K., Lajom, J. A. L., Restubog, S. L. D., and Capezio, A. (2020). ―Consumed by obsession: Job adaptability resources and the performance consequences of obsessive passion and harmonious passion for work‖. Human Relations, Vol.73,No.6,pp.811-836.
Astakhova, M. N., Cardon, M. S., Ho, V. T., & Kong, D. T. (2022). Passion for work passion research: Taming breadth and promoting depth. Journal of Organizational Behavior, 43(9), 1463- 1474.
Balderman. O. S., Tzafrir. S., Enosh. G. (2023). Happiness and Passion at Work: Finding the Common Thread in a Tangle of Definitions – A Conceptual Analysis, JOURNAL OF MANAGEMENT, SPIRITUALITY & RELIGION In press: Pages 1 to 31.
Bordia, P., & Tang, R. L. (2017). Dualistic passion for work and its impact on career outcomes: Scale validation and nomological network. Journal of Career Assessment, 26(4), 631–648.
Bouizegarene, N., Bourdeau, S., Leduc, C., Gousse-Lessard, A. S., Houlfort, N., & Vallerand, R. J. (2018). We are our passions: The role of identity processes in harmonious and obsessive passion and links to optimal functioning in society. Self and Identity, 17(1), 56–74.
Butt, H. P., Tariq, H., Weng, Q., & Sohail, N. (2019). I see you in me, and me in you: The moderated mediation crossover model of work passion. Personnel Review, 48(5), 1209–1238.
Cabrita C and Duarte AP (2023) Passionately demanding: Work passion’s role in the relationship between work demands and affective well-being at work. Front. Psychol. 14:1053455. doi: 10.3389/fpsyg.2023.1053455
De Clercq, D., and Pereira, R. (2020). ―Knowledge-sharing efforts and employee Innovative behaviors: the invigorating roles of passion for work, time sufficiency and procedural justice‖. Journal of Knowledge Management ,Vol. 24,No5,pp. 1131-1155.
Gong, Z., Zhang, Y., Ma, J., Liu, Y., & Zhao, Y. (2020). Effects of work passion on turnover intention for Chinese government employees: The dualistic model of passion perspective. Journal of Management and Organization, 26(4), 502–518.
Horwood, M., Marsh, H. W., Parker, P. D., Riley, P., Guo, J., & Dicke, T. (2022). Burning passion, burning out: The passionate school principal, burnout, job satisfaction, and extending the dualistic model of passion. Journal of Educational Psychology, 113(8), 1668–1688.
Jung Y, Sohn YW (2022) Does work passion benefit or hinder employee’s career commitment? The mediating role of work–family interface and the moderating role of autonomy support. PLoS ONE 17(6): e0269298.
Peyton, T., & Zigarmi, D. (2021). Employee perceptions of their work environment, work passion, and work intentions: A replication study using three samples. BRQ Business Research Quarterly. Advance online publication. https://doi.org/10.1177/23409444211002210
Pollack, J. M., Ho, V. T., O’Boyle, E., and Kirkman, B. L. (2020). Passion at work: a meta-analysis of individual work outcomes. J. Organ. Behav. 41, 311–331. doi: 10.1002/ job.2434
Schellenberg, B. J. I., Verner-Filion, J., Gaudreau, P., Bailis, D. S., Lafrenière, M.-A. K., and Vallerand, R. J. (2018). Testing the dualistic model of passion using a novel quadripartite approach: a look at physical and psychological well-being. J. Pers. 87, 163–180. doi: 10.1111/jopy.12378
Srijaya, F. (2020). ―The Work Passion Effect on PT. XYZ’s Employees Performance in Jakarta‖. In The 2nd Tarumanagara International Conference on the Applications of Social Sciences and Humanities (TICASH 2020) (pp. 544-548). Atlantis Press.
Stoia, E. (2018). ―Employee work passion: A theoretical review, Degree Master In Management‖ Sro011 – Master’s Thesis Academic Year 2017-18
Toth, I., Heinänen, S., & Puumalainen, K. (2021). Passionate and engaged? Passion for inventing and work engagement in different knowledge work contexts. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research. Advance online publication. https://doi.org/10.1108/IJEBR-09-2020-0632
Vallerand, R. J. (2015). The Psychology of Passion: A Dualistic Model. Oxford: Oxford University Press.
Yukhymenko-Lescroart, M. A., and Sharma, G. (2022). Passion for work and well-being of working adults. J. Career Dev. 49, 505–518. doi: 10.1177/0894845320946398
