در طول چند دهه گذشته، حرفه حسابرسی به طور بحث برانگیز برای هدف نامناسب بوده است، با این سؤال کلیدی این است که آیا حسابرسی میتواند انتظارات جامعه را برآورده کند (جپسن[1]، 2019). در حالی که بحران حسابرسی بخش خصوصی را در برگرفته است، مشکلات مشابهی در بخش دولتی ظاهر میشود و نگرانیهای بخش دولتی را به چالش میکشد (کوردی و هی[2]، 2019). حسابرسی بخش عمومی به دلیل ناکامی در برجسته کردن مسائل مربوط به کارایی عملیاتی و پایداری مالی در دولت و مؤسسات عمومی با انتقاد فزایندهای مواجه شده بود. بنابراین، مهم است که کیفیت حسابرسی در حال افزایش است (اکبر و مهدی[3]، 2023) و همچنین کیفیت حسابرسی در بخش دولتی نقش بالقوه مهمی در جلوگیری از فساد همراه با توسعه بلندمدت دموکراسیها و رفاه اجتماعی دارد. با این حال، تجربه عملی نشان میدهد که به نظر نمیرسد حسابرسی در مبارزه با فساد یا سوء رفتار اخلاقی بسیار مؤثر باشد.
اعتبار گزارش حسابرسی موضوع بسیار مهمی در حوزه حسابرسی و بازار سرمایه است و اهمیت آن به مرور زمان با رشد بازار سرمایه افزایش مییابد (فرخ و جهانشاد[4]، 2022). تحقیقات قبلی عمدتاً بر انگیزه حسابرسان برای استقلال متمرکز بوده است، اما در سالهای اخیر نیز شاهد افزایش مطالعات در مورد شایستگیها و ویژگیهای حسابرسان در سمت عرضه خدمات حسابرسی بودهایم. بنابراین، ادبیات جریان اصلی در مورد اعتبار گزارش حسابرسی از سطح نهادی (شامل تخصص صنعت، اندازه شرکت و فرآیند حسابرسی) فراتر رفته است تا بر ویژگیها و شایستگیهای حسابرسان فردی تمرکز کند. بنابراین، سرمایه انسانی حیاتیترین دارایی برای حرفه حسابرسی است. دسترسی به مجموعه متنوعی از استعدادها اعم از زن و مرد و ویژگیهای رفتاری و ذاتی آنها برای موفقیت مؤسسات حسابرسی ضروری است. با این حال، یک استعداد کلیدی که به طور فعال توسط شرکتهای حسابرسی پیشرو دنبال میشود، توانایی رهبری تیمهای حسابرسی توسط شرکا است که به ندرت مورد مطالعه قرار گرفته است. در زمینه حسابرسیهای مالی در بخش خصوصی و دولتی، ارزیابی عملکرد حسابرسان نه تنها از جنبه نتایج کار، بلکه از نظر رعایت استانداردهای اخلاقی نیز ارزیابی میشود. مطالعات مختلف اهمیت جنبههای عملکرد در حسابرسی را نشان دادهاند و عواملی را که بر عملکرد حسابرس تأثیر میگذارند شناسایی کردهاند. مطالعات مختلف عوامل شخصی، گروهی و خارجی را نشان دادهاند که بر عملکرد حسابرس تأثیر میگذارند (حکیم[5]، 2017).
[1] Jeppesen
[2] Cordery & Hay
[3] Akbar & Mahdi
[4] Farokh & Jahanshad
[5] Hakim