احمدیان، ذکریا و عزیزی، معصومه. (1399). تحلیل ساختاری روابط رهبری تحول آفرین و چابکی سازمانی با نقش واسطه ای درگیری شغلی در نظام سلامت. فصلنامه رهبری آموزشی کاربردی، دوره 1، شماره 2، 81-96.
باقری، محمد و مهدی‌زاده، امیرحسین. (1400). پیش بینی عملکرد سازمانی بر مبنای رهبری تحول آفرین با نقش میانجی رضایت شغلی در مدیران مدارس مسجدسلیمان. دومین همایش ملی مدرسه آینده، اردبیل.
تابلی، حمید؛ اسکندری، قاسم و انصاری منش، محسن. (1396). رابطه بین فرهنگ سازمانی و رهبری تحول آفرین در بین کارکنان اداره کل زندان‌های فارس. نشریه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، شماره 2.
تفرشی، سیدمحمد؛ فتحعلی، رضا و شایان، رضا. (1395). بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رضایت شغلی (مورد مطالعه کارکنان بیمه خدمات درمانی و بیمه تامین اجتماعی شهرستان تربت حیدریه در سال 1395). ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین، تهران.
جباری، نگین؛ بذرافشان، فریناز و پاداش، مهدیه. (1399). بررسی تاثیر نقش رهبری تحول آفرین بر چابکی سازمان و یادگیری سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان گرگان در سال۱۳۹۶-۱۳۹۵. هفتمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری، شیروان.
جعفری، رضا. (1400). بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر کارآفرینی سازمانی. فصلنامه چشم‌انداز حسابداری و مدیریت، دوره 4، شماره 41، 123-131.
جهانی، سهیلا. (1398). بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با نقش رفتارهای برندساز و تعامل اجتماعی در شرکت‌های بیمه در شهرستان بجنورد. پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، مرکز قوچان.
حسین‌پور، عذرا؛ محمدی حسینی، سید احمد و کیذوری، امیرحسین. (1396). نقش رهبری تحول آفرین در سلامت سازمانی مدارس: آزمون نقش میانجی عدالت سازمانی. نشریه مدیریت مدرسه، شماره 2.
حسینی سرخوش، سیدمهدی. (1389). چارچوب مفهومی تاثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی. نشریه توسعه انسانی پلیس، دوره 7، شماره 30، 59-72.
حسینی، فرشید؛ رایج، حمزه؛ استری، مهرداد و شریفی، سید مهدی. (1389). بررسی ارتباط میان فرهنگ سازمانی و سبک های رهبری تحولآفرین و مبادله رهبر – پیرو. نشریه مدیریت دولتی، دوره 2، شماره 2، 146-133.
درگاهی، حسین؛ رجب نژاد، زینب و رشادت جو حمیده. (1395). بررسی ارتباط رهبری تحول آفرین مدیران با تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران. پژوهش های سلامت محور، دوره 2، شماره 2، 133-146.
رحمانی، محسن. زکی‌پور، مهدی و عابدی، حسین. (1401). بررسی تأثیر قابلیت‌های پویای فناوری اطلاعات بر عملکرد شرکت‌های کوچک و متوسط از طریق رابطه تعدیل‌گری رهبری تحول آفرین و نقش میانجی قابلیت نوآورانه. مطالعات مدیریت و توسعه پایدار، دوره 2، شماره 3، 81-108.
رستمی، رها و سالاری، تکتم. (1397). بررسی رابطه بین سبک رهبری و عملکرد سازمانی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی استراتژی های منابع انسانی (مطالعه موردی: کارکنان شرکت شهرک‌های صنعتی توس مشهد). فصلنامه علمی-تخصصی مدیریت، حسابداری و اقتصاد، دوره 2، شماره 1، 70-84.
رضایی منش، بهروز؛ عادلی، راحیل؛ بهرامی، داود و زندی، فیروز. (1391). رابطه رهبری تحول آفرین و سرمایه اجتماعی در کسب و کارهای کوچک. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، دوره 21، شماره 69، 151-170.
زمانی، ایمان. (1397). نقش واسطه‌گری اخلاق حرفه‌ای در رابطه رهبری تحول آفرین با سلامت سازمانی. پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، دانشکده علوم تربیتی.
سنجقی، محمدابراهیم؛ فرهی بوزنجانی، برزو؛ حسینی سرخوش، سیدمهدی و حاجی شفیعی، جمال. (1390). اثر میانجی گری فرهنگ انطباق پذیری بر رابطه بین رهبری تحول آفرین و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی در شرکت های منتخب در زنجیره تامین فناوری های دفاعی)، بهبود مدیریت، دوره 5، شماره 3، 122-139.
شوملاحسین، یاسمن؛ بردباری، سعیده؛ احمدی، علی و آروان، حمیدرضا. (1400). بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش و استراتژی سازمانی در بانک صادرات. سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد در افق ایران ۱۴۰۴، مشهد.
صراف، فاطمه و روخ‌چکار، حسین. (1397). تبیین رابطه سبک‌های رهبری تحولی، فرهنگ سازمانی و عملکرد (پیش نیازهایی برای عملکرد پایدار سازمان‌های بخش دولتی و خصوصی). نشریه چشم‌انداز حسابداری و مدیریت، دوره 1، شماره 3، 55-68.
عظیمی مطلق، سارا و عطایی؛ محمد. (1400). رهبری تحول آفرین. فصلنامه رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری. دوره 5، شماره 83، 1115-1141.
علی‌پور، فرهاد؛ رحیمی، محسن و اصابت طبری، ابراهیم. (1401). عوامل موثر بر سلامت سازمانی مدارس؛ نقش رهبری و اعتماد سازمانی. مطالعات آموزشی و آموزشگاهی، دوره 11، شماره 4، 31-56.
فدایی دولت، طاهره. (1401). بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر چابکی سازمانی (مطالعه موردی، مدیران مدارس منطقه گله دار). مجله دستاوردهای نوین در مطالعات علوم انسانی، دوره 5، شماره 47.
فرحبخش، جمشید. (1400). بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر اجرای موفقیت آمیز برنامه‌های فناوری اطلاعات در سازمان. چهارمین همایش ملی توسعه علوم فناوری‌های نوین در مدیریت، حسابداری و کامپیوتر، تهران.
قارایی، ملیحه. (1400). بررسی و شناسایی مولفه‌های رهبری تحول آفرین (مطالعه موردی شهرداری تهران). آفاق علوم انسانی، دوره 5، شماره 55، 1-14.
مدنی، اصغر. (1400). نقش رهبری تحول آفرین در عملکرد شغلی به عنوان یک هویت اجتماعی متمایز. برند آفرین، دوره 2، شماره 22.
مراغه‌چیان، محمد. (1396). بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر دوسو توانی سازمانی نقش تعدیل‌گر فرهنگ انطباقی. پایان نامه کارشناسی ارشد رشته کارآفرینی، دانشگاه خوارزمی، دانشکده مدیریت.
مظلومی، نادر؛ ناصحی فر، وحید و احسان فر، گلشن. (1392). رابطه رهبری تحول آفرین و خلاقیت و نوآوری سازمانی در شرکت های خصوصی بیمه در ایران. پژوهشنامه بیمه (صنعت بیمه). دوره 28، شماره 1، 33-56.
موسوی، سیده مریم. (1394). بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر کارآفرینی سازمانی. پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت کارآفرینی- کسب و کار، دانشگاه رازی، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی.
نیستانی، عادل و جلالی فراهانی، کامبیز. (1397). بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر چابکی سازمانی با نقش میانجی فناوری اطلاعات و ارتباطات در بانک توسعه صادرات ایران. چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت،کارآفرینی و توسعه اقتصادی، تاکستان.
نیک کار، امیر و شیرازی، علی. (1401). بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر کیفیت زندگی کاری کارکنان با نقش میانجی هوش عاطفی درک شده مدیران. پژوهشنامه مدیریت تحول، دوره 14، شماره 1، 147-188.
نیکنام، علیرضا. (1401). تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری با نقش واسط فرهنگ و تعهد سازمانی. فصلنامه چشم انداز حسابداری و مدیریت، دوره 5، شماره 62، 67-76.
هاشم نیا، شهرام و مرتضوی صفت، محمود. (1401). بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین هزاره ها بر عملکرد سازمانی و قابلیت فناوری اطلاعات با نقش میانجی چابکی سازمانی در استارت آپ ها. پنجمین همایش ملی توسعه علوم فناوری‌های نوین در مدیریت، حسابداری و کامپیوتر، تهران.
یزدان شناس، مهدی. (1395). نقش رفتار سازمانی مثبت گرا در رابطه بین رهبری تحول آفرین و بدبینی کارکنان. پژوهشنامه روانشناسی مثبت، دوره 2، شماره 1.
Adhi, B., & Aima, M. H. (2021). The Impact of Transformational Leadership and Compensation Towards Motivation and Its Implications on Organizational Performance At the Education and Training Center of the Ministry of Communication and Information. Dinasti International Journal of Management Science, 2(5), 766-776.
Aga, D. A., Noorderhaven, N., & Vallejo, B. (2016). Transformational leadership and project success: The mediating role of team-building. International Journal of Project Management, 34(5), 806-818.
Arif, S., & Akram, A. (2018). Transformational leadership and organizational performance: the mediating role of organizational innovation. SEISENSE Journal of Management, 1(3), 59-75.
Atan, J. B., & Mahmood, N. (2019). The role of transformational leadership style in enhancing employees’ competency for organization performance. Management Science Letters, 9(13), 2191-2200.
Avolio, B. J., Zhu, W., Koh, W., & Bhatia, P. (2004). Transformational leadership and organizational commitment: Mediating role of psychological empowerment and moderating role of structural distance. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 25(8), 951-968.
Azizi Rostam, F. (2019). Organizational performance management. Social Sciences studies.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1990). The implications of transactional and transformational leadership for individual, team, and organizational development. Research in organizational change and development, 4(1), 231-272.
Calk, R., & Patrick, A. (2017). Millennials through the looking glass: Workplace motivating factors. The Journal of Business Inquiry, 16(2), 131-139.
Doan, T. T. T., Nguyen, L. C. T., & Nguyen, T. D. N. (2020). Emotional intelligence and project success: The roles of transformational leadership and organizational commitment. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(3), 223-233.
Ergeneli, A., Gohar, R., & Temirbekova, Z. (2007). Transformational leadership: Its relationship to culture value dimensions. International Journal of Intercultural Relations, 31(6), 703-724.
Galstyan, K. (2018). Transactional and Transformational Leadership Styles for Millennials (Doctoral dissertation, California State University, Northridge).
Gumusluoglu, L., & Ilsev, A. (2009). Transformational leadership, creativity, and organizational innovation. Journal of business research, 62(4), 461-473. 544.
Gunasekaran, A. (2001). Agile manufacturing: the 21st century competitive strategy. Elsevier.
Hamade, H. (2021). Leadership Styles of Millennials and Organizational Effectiveness in Business Consulting Organizations in Lebanon (Doctoral dissertation, Walden University).
Kılıç, M., & Uludağ, O. (2021). The Effects of Transformational Leadership on Organizational Performance: Testing the Mediating Effects of Knowledge Management. Sustainability, 13(14), 7981.
Lusiana, H. (2021). The Influence of Job Involvement and Transformational Leadership on the Performance of Millennial Employees. Ilomata International Journal of Management, 2(4), 233-241.
Maskell, M., & Ardabili, F. S. (2001). The Role of Organizational Agility and Transformational Leadership in Service Recovery Prediction. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 230, 142–149.
Myers, K. K., & Sadaghiani, K. (2010). Millennials in the workplace: A communication perspective on millennials’ organizational relationships and performance. Journal of business and psychology, 25, 225-238.
Oliver, P. H., Gottfried, A. W., Guerin, D. W., Gottfried, A. E., Reichard, R. J., & Riggio, R. E. (2011). Adolescent family environmental antecedents to transformational leadership potential: A longitudinal mediational analysis. The Leadership Quarterly, 22(3), 535
Sayyadi Ghasabeh, M. (2020). Transformational Leadership, Information Technology, Knowledge Management, Firm Performance: How Are They Linked?. The Journal of Values-Based Leadership, 13(2), 17.
Stewart, J. S., Oliver, E. G., Cravens, K. S., & Oishi, S. (2017). Managing millennials: Embracing generational differences. Business horizons, 60(1), 45-54.
Thomson III, N. B., Rawson, J. V., Slade, C. P., & Bledsoe, M. (2016). Transformation and transformational leadership: a review of the current and relevant literature for academic radiologists. Academic radiology, 23(5), 592-599.
WANASIDA, A. S., BERNARTO, I., SUDIBJO, N., & PRAMONO, R. (2021). Millennial transformational leadership on organizational performance in Indonesia fishery startup. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(2), 555-562.
Yap, W. M., & Badri, S. K. Z. (2020). What makes millennials happy in their workplace?. Asian Academy of Management Journal, 25(1).
