مبانی نظری تعهد سازمانی

اریلی و چاتمن در پژوهشهای مربوط به تعهد سازمانی، سه مرحله برای ایجاد تعهد سازمانی در نظر گرفته اند، در مرحله اول فرد تأثیر دیگران را قبول میکند چون با پذیرش این موضوع منافعی را کسب می کند مثل کسب جایگاه شغلی مناسبتر در مرحله ی دو شخص چون با پذیرفتن اثر دیگران به یک رابطه رضایت بخش میرسد آن را میپذیرد و مرحله سوم مرحله‌ی درونی شدن می باشد . فرد در این مرحله ارزشهای سازمان را سازگار با ارزشهای خودش می بیند. سن در پژوهشهای قبلی نشان داده شده است که سن و سابقه با تعهد سازمانی رابطه مستقیم دارد. پژوهشگران بیان نمودند که وقتی سن و سابقه در یک سازمان بالا برود فرصتهای کاری برای فرد در سامان کمتر میشوند و هزینه ترک سازمان برای فرد فزایش می یابد، باقری نیا، ۱۳۸۳). جنس زنها در مقایسه با مردان تعهد بیشتری به سازمان دارند البته به صورت جزئی به این دلیل که زن ها سختی های بیشتری را برای ورود و ماندن در سازمان تجربه میکنند غلام حسینی و اسماعیلی ، ۱۳۹۰).

تحصیلات بین تعهد سازمانی با تحصیلات رابطه ای منفی وجود دارد. همچنین افرادی که سطح تحصیلات بالاتری دارند بیشتر از شغل خود به حرفه خود تعهد دارند قلی پور، ۱۳۸۶). تواناییها افراد با مهارت برای سازمان ارزشمندند این موضوع باعث میشود این کارکنان پاداش بیشتری دریافت کنند و تعهدشان بالاتر است البته اگر سازمان به آنها رسیدگی لازم را انجام ندهد چون در خارج از سازمان برای آنها موقعیتهای مناسبی ،مهیاست تعهد کمتری را به سازمان نشان می دهند ( غلام حسینی و اسماعیلی ، ۱۳۹۰).