رفتارهای سبز کارکنان یک موضوعی میباشد که به حمایت از جامعه میپردازد و یک دیدگاه برنامه ریزی شده را شکل میدهد و علاوه بر اینها رفتارهای سبز کارمندان شامل هر دو رفتارهای درون و برون نقشی می باشد (سبکرو و همکاران، ۲۰۲۱). رفتار سبز کارکنان عبارت است از هر گونه رفتار فردی قابل اندازه گیری در بستر محیط کاری که به تحقق اهداف مرتبط با پایداری زیست محیطی کمک می کند. کارکنانی که چنین رفتاری دارند بزرگترین دارایی سازمان برای دستیابی به پایداری و توسعه پایدار هستند. به همین خاطر در مدیریت رفتار سازمانی امروز بر این نوع رفتارها تمرکز بسیاری میشود رفتارهای سبز کارکنان موضوعی میباشد که به حمایت از جامعه می پردازد و یک دیدگاه برنامه ریزی شده را شکل میدهد و علاوه بر اینها رفتارهای سبز کارمندان شامل هر دو رفتارهای درون و برون نقشی می باشد (چو ،۲۰۱۴). که هر دو این موارد نقشی در رفتار سازمانی دارد که ارزش هایی را ایجاد مینماید چگونه رفتارها طبقه بندی میشوند میتوان بیان نمود که برخی رفتارها به دو دسته درون یا فرا نقشی طبقه بندی میشوند که خود این دو وابسته به سازمان و انتظاراتی است که سازمان از کارمندان دارند مواردی در برخی شغل ها یافت میشود که کارمندان بصورت سبز رفتار می نمایند. این سازمان ها معمولا از کارمندان خود اطمینان دارند که مثلا موادهای زائد سمی را درون سیستم های آبی نمی ریزند یا اینکه موارد خطرناک ممکن است بر اساس سیاستها و قوانین دولتی نشان داده شوند. این رفتارها بیشتر از کارمندان انتظار میرود و بنابراین این رفتارها بخشی از وظائف شغلی آنها میباشد. اگرچه رفتارهای سبز فرانقشی بیشتر ناشناخته میباشد و این رفتار به سادگی میتواند عملکرد محیط سازمانی را با خاموش کردن کامپیوترها در زمان عدم استفاده و همچنین خاموش کردن برقهای اضافی بهبود ببخشد. در صورتی که رفتارهای سبز برون و درون سازمانی نقشی مهمی در رسیدن به اهداف سبز سازمانی دارد که ممکن است این عوامل تاثیرات مختلفی داشته باشند البته در صورتی که کارمندان رفتارهای خود را در محیط کاری بشناسند (دومونت و همکاران، ۲۰۱۶).
اونز و دیلچرت[1] (2012) بیان می کنند که رفتار سبز کارکنان عبارت است از هرگونه رفتار فردی قابل اندازه گیری در ساحت محیط کاری که به تحقق اهداف مرتبط با پایداری زیست محیطی کمک کرده و یا از رسیدن به آن اهداف جلوگیری می نماید. اورگان و سایر پژوهشگران در این زمینه این نوع رفتار (رفتار سبز کارکنان) را در رفتار فرانقشی مورد مشاهده قرار داده اند، به طوریکه کمک های افراد در محیط کار پیش تر از الزامات نقشی است که برای آنها مشخص شده است و به طور مستقیم و آشكار از طریق نظام پاداش رسمی سازمان مورد تقدیر قرار نمی گیرد. با این وجود رفتار سبز سازمانی به عنوان میل و انگیزه کارکنان در جلوتر رفتن از الزامات رسمی شغل به جهت یاری نمودن یکدیگر، همسو نمودن منافع فردی با منافع سازمانی و داشتن علاقه ای واقعی نسبت به فعالیت ها و مأموریت های کلی سازمان است (حسن پور و ابراهیمی،180:1399).
همچین می توانید از فایلهای مشابه زیر دیدن فرمائید:
مبانی نظری بازاریابی سبز در ورزش
مبانی نظری ادراک از اثر بخشی سبز
مبانی نظری ادراک از شیوه های سبز
[1] Ones & Dilchert
