از جمله عوامل بسیار مهم در سطح تیم، توانایی رهبری و اعتماد به نفس رهبر در حرفه حسابرسی است که کمتر به آن توجه شده است (اندینگ[1] و همکاران، 2023؛ یه[2]، 2023). رهبری توانایی تأثیرگذاری استراتژیک و مؤثر بر افراد برای اجرای اهداف سازمانی است. رهبری همچنین به عنوان فرآیند تأثیرگذاری بر دیگران برای دستیابی به اهداف گروهی و سازمانی تلقی می­شود. با این حال، گاهی اوقات، اصطلاحات مدیریت و رهبری به جای یکدیگر استفاده می­شوند، اما در واقع بین این دو مفهوم تفاوت وجود دارد. رهبری وظیفه­ای است که یک مدیر باید انجام دهد. اگر مدیری نتواند این وظیفه را انجام دهد، یک مدیر است اما فاقد نقش رهبری است (ویتانوا[3]، 2021).

اعتقاد بر این است که اعتماد به نفس یکی از عناصر اساسی است که افراد برای داشتن زندگی شاد و معنای خاصی در زندگی خود باید داشته باشند. مطالعات مربوط به مفهوم اعتماد به نفس توسط جیمز (1892) و کولی (1902) در ادبیات به عنوان اولین پژوهش علمی شناخته می­شود که عمیقاً بر مطالعات اعتماد به نفس موجود تأثیر گذاشته و هدایت می­کند. اعتماد به نفس را می­توان به عنوان احساس شایستگی و شایستگی، بیان واکنش­های عاطفی در مورد ویژگی­های فرد، تعاملات فرد با محیط، احساس خودپذیری فرد و اعتماد به نفس نسبت به خود تعریف کرد. در این زمینه، اعتماد به نفس از طریق تعادل بین اهداف و دستاوردهای افراد تحقق می یابد. محققان فکر می­کنند که این تعادل با افزایش عامل موفقیت یا کاهش اهداف حاصل می­شود. اعتماد به نفس دو پایه مهم دارد. اولین مورد، تجربیات خود فرد از موفقیت یا شکست در زمینه­های مختلف است، و دوم بازخورد دریافتی از دیگران است که الگوهای مهمی برای افراد هستند. افراد با اعتماد به نفس بالا، نگرش مصمم، واضح و غیر متضاد نسبت به خود دارند. بنابراین افراد دارای اعتماد به نفس دارای ویژگی­های مثبتی مانند اعتماد به نفس، موفقیت مداری، تسلیم نشدن در برابر مشکلات و عشق به خود هستند. از سوی دیگر، افراد با اعتماد به نفس پایین، خودپنداره­های متناقض و مختلط دارند، توانایی­های خود را دست کم می­گیرند و موفقیت مدار یا اعتماد به نفس ندارند. عواملی مانند خانواده، محیط اجتماعی و جنسیت بر اعتماد به نفس افراد تأثیر می­گذارد (چیچکلر و پیرپیر[4]، 2015). در بسیاری از مطالعات مشخص شده است که سطح اعتماد به نفس مردان در مقایسه با زنان بیشتر است. مفهوم رهبری به دلیل اهمیتی که برای افراد، حرفه­ها و مؤسسات و سازمان­های مختلف دارد، توجه بسیاری از سازمان­های تحقیقاتی را در رشته­های مختلف تحقیقاتی به خود جلب کرده است. دیدگاه­های متفاوتی درباره مفهوم رهبری در ادبیات وجود دارد. در حالی که برخی منابع رهبری را به عنوان یک ویژگی ذاتی بیان می­کنند، برخی منابع آن را به عنوان کیفیتی بیان می­کنند که افراد می­توانند بعداً آن را به دست آورند و توسعه دهند. رهبران افرادی هستند که حول ایده‌ها و اصول درونی شده توسط سازمان‌ها در محیط کاری ادغام شده‌اند، شایستگی دارند، مسئولیت‌هایی را بر عهده می‌گیرند، فکر می‌کنند که وظایف محول شده قابل دستیابی هستند و اهمیت همدلی برای توسعه شخصی را درک می‌کنند (آمانچوکیو[5] و همکاران، 2015).

[1] Anding

[2] Ye

[3] Vitanova

[4] Çiçekler & Pirpir

[5] Amanchukwu

2-1-2- ادبیات اعتماد به نفس مدیران. 3

2-3- پیشینه پژوهش... 6

منابع. 8

• Amanchukwu, R. N., Stanley, G. J., & Ololube, N. P. (2015). A review of leadership theories, principles and styles and their relevance to educational management. Management, 5(1), 6-14.

• Anding, W., Mowchan, M. J., Seidel, T. A., & Zimmerman, A. (2023). Audit Partners in Leadership Roles: Implications for Audit Quality. Available at SSRN 3694031. https://doi.org/10.2139/ssrn.3694031
• Bondar, M. (2022). Can you measure trust within your organization? Deloitte insight, 4(17), 45-51. https://www.deloitte.com/au/en/our-thinking/insights/topics/leadership/organizational-trust-measurement.html

• Çiçekler, C., & Pirpir, A. D. (2015). Investigation of child rearing behaviors of mothers with children between months and self concepts of children. Hacettepe University Faculty of Health Sciences Journal, 1(2), 491-500.

• Eluwole, K. K., Karatepe, O. M., & Avci, T. (2022). Ethical leadership, trust in organization and their impacts on critical hotel employee outcomes. International Journal of Hospitality Management, 102, 103153.
• Friedman, H., & Fireworker, R. (2021). The biggest threat to an organization during the information age: Narcissistic leaders. Academia Letters, 4380, 1-8.

• Hemati Dehaghani, A., Mohammadi Khoshoei, H., & Saedi, R. (2024). Examining the Impact of Auditors' Narcissism and Overconfidence on Audit Quality Through Auditors' Leadership Ability. International Journal of Innovation Management and Organizational Behavior, 4(3), 124-132.
• Salehi, M., Dalwai, T., Arianpoor, A. (2022). The impact of narcissism, self-confidence and auditor’s characteristics on audit report readability. Arab Gulf Journal of Scientific Research Vol. 41 No. 2, 2023 pp. 202-223.

• Vitanova, I. (2021). Nurturing overconfidence: The relationship between leader power, overconfidence and firm performance. The Leadership Quarterly, 32(4), 101342. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2019.101342
• Ye, M. (2023). The theory of auditing economics: Evidence and suggestions for future research. Foundations and Trends® in Accounting, 18(3), 138-267.