رویکرد درون سازمانی اخلاقیات با تکیه بر مدیریت کیفیت جامع، موضوع مشارکت اخلاقی در عملکرد کاری درون سازمانی است در حالی­که رویکرد برون سازمانی اخلاقیات با تکیه بر مدیریت کیفیت جامع، موضوع اخلاق کاری در عملکرد کاری میان سازمانی است. اخلاقیات (اخلاق کاری و اخلاق مشارکتی) وابسته به ارزیابی­های فعلی در محیط­های سازمانی، کاری و اجتماعی هستند و درواقع ارزیابی­های فعلی، هنجارها و اعتقادات اخلاق­های جاری را بنا می­سازند. بنابراین اخلاقیات به طور کلی ممکن است به عنوان شرح وصف جامعه دیده شود. مشارکت اخلاقی را می­توان به عنوان ارزش­های بنیادی و کلی برای دیگر ارزش­های اساسی در مدیریت بیان کرد. درواقع مشارکت اخلاقی یک ارزش اساسی است که به خودی خود می­بایست اخلاق کاری شرکت را مستحکم­تر کند و بر روش­ها و ابزارهای استفاده شده در اجرای مدیریت شرکت تأثیر بگذارد (قوت دین، 1394). مشارکت اخلاقی علاوه­براین می­بایست لیستی از ارزش­های اساسی را به عنوان شالوده مدیریت گردآوری نماید و به­عنوان قسمتی از فرایند داخلی مدیریت درنظر گرفته شود نه به عنوان فرایند بیرونی آن. به طور کلی، سیستم مدیریت سازمان و محیط کاری به طور کامل بر عملکرد اخلاق کاری و مشارکت اخلاقی افراد در بازار تأثیر می­گذارد.

برخی افراد، استانداردها و معیارهایی را برای رفتارهای اخلاقی خود دارند. این استانداردها رفتار خوب را هدایت کرده و از رفتار بد جلوگیری می­کنند. درواقع، افراد استانداردهای شخصی خود را برای پیش­بینی، نظارت و قضاوت درباره اعمال خود استفاده می­نمایند. بنابراین افراد معمولاً به نحوی رفتار می­کنند که با اخلاق درونی آنان مطابقت دارد. بی­تفاوتی و عدم مشارکت اخلاقی باعث می­شود تا افراد بودن آن­که احساس گناه نمایند و یا خود را سرزنش کنند استاندارد و معیارهای اخلاقی را نقض نمایند. بنابراین بی­تفاوتی و عدم مشارکت اخلاقی افراد را می­تواند به سمت انجام رفتارهای غیراخلاقی سوق دهد. اشخاص با ویژگی عدم مشارکت بالا، معمولاً کارهای غیراخلاقی خود را توجیه می­کنند (ملکی و همکاران، 1401).

عدم مشارکت اخلاقی حسابرسان. 3

 مشارکت اخلاقی.. 3

عدم مشارکت اخلاقی حسابرسان. 3

 نظریه های عدم مشارکت اخلاقی.. 5

 اندازه گیری عدم مشارکت اخلاقی.. 6

پیشینه پژوهش... 7

 پیشینه داخلی.. 7

پیشینه خارجی.. 8

منابع. 10

• ملکی، دنیا؛ بنی مهد، بهمن؛ وکیلی، حمیدرضا (1401). رابطه میان سلطه اجتماعی و بی­تفاوتی اخلاقی: شواهدی از حرفه حسابرسی. دو فصلنامه حسابرسی ارزشی و رفتاری، سال هفتم، شماره 13، صفحات 200-221.
• قوت دین، محمدسعید (1394). طراحی مدل اخلاق مشارکتی در مدیریت کیفیت جامع. فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، سال دهم، شماره 3.

• گلدوست، مجید؛ طالب نیا، قدرت الله؛ اسماعیل زاده مقري، علی؛ رهنماي رودپشتی، فریدون؛ رویایی، رمضانعلی؛(1397). ارزیابی تأثیر ادراك اخلاقی و شهود بر قضاوت اخلاقی حسابداران نسبت به هشداردهی تخلفات مالی در بخش عمومی، دانش حسابداري مالی، پاییز 1397 ،شماره 29 ،صص1ـ23.

• Bandura, A. (1999). Moral disengagement in the perpetration of inhumanities. Personality and Social Psychology Review: An Official Journal of the Society for Personality and Social Psychology, Inc 3, (3): 193-209.
• Bandura, A. 2002. Selective Moral Disengagement in the Exercise of Moral Agency. Journal of Moral Education 31, (2): 101-119.

• Bandura, A.; Barbaranelli, C.; Caprara, G.V.; Pastorelli, C. Mechanisms of Moral Disengagement in the Exercise of Moral Agency. J. Pers. Soc. Psychol. 1996, 71, 364–374.

• Beaudoin, C.A., Cianci, A.M., Tsakumis, G.T., 2015. The impact of CFOs’ incentives and earnings management ethics on their financial reporting decisions: The mediating role of moral disengagement. J. Bus. Ethics. 128, 505–518. https://doi.org/10.1007/s10551-014-2107-x.
• Brown, T.J., 2014. Advantageous comparison and rationalization of earnings management. J. Account. Res. 52, 849–876. https://doi.org/10.1111/1475- 679X.12054.

• Concha-Salgado, A.; Ramírez, A.; Pérez, B.; Pérez-Luco, R.; García-Cueto, E. Moral Disengagement as a Self-Regulatory Cognitive Process of Transgressions: Psychometric Evidence of the Bandura Scale in Chilean Adolescents. Int. J. Environ. Res. Public Health 2022, 19, 12249.

• Eutsler, J. (2017). Examining Moral Disengagement as a Threat to Professional Skepticism.

• Haslam, N. 2006. Dehumanization: An integrative review. Personality and Social Psychology Review: An Official Journal of the Society for Personality and Social Psychology, Inc 10, (3): 252-64.
• Haslam, N., and S. Loughnan. 2014. Dehumanization and infrahumanization. Annual Review of Psychology 65: 399-423.

• Johnson, E.N. Jordan Lowe, D. Reckers, Philip M.J. (2021). The influence of auditor narcissism and moral disengagement on risk assessments of a narcissistic client CFO. Journal. Account. Public Policy. https://doi.org/10.1016/j.jaccpubpol.2021.106826

• Kish-Gephart, J., Detert, J., Trevino, L.K., Baker, V., Martin, S., 2014. Situational moral disengagement: Can the effects of self-interest be mitigated? J. Bus. Ethics. 125, 267–285. https://doi.org/10.1007/s10551-013-1909-6.

• Kokkinos, C.M.; Voulgaridou, I.; Markos, A. Personality and Relational Aggression: Moral Disengagement and Friendship Quality as Mediators. Pers. Individ. Dif. 2016, 95, 74–79.

• Latan, H., Ringle, C. M., & Jabbour, C. J. C. (2016). Whistleblowing intentions among public accountants in Indonesia: Testing for the moderation effects. Journal of Business Ethics. doi:10.1007/ s10551-016-3318-0.

• Lucidi, F.; Zelli, A.; Mallia, L.; Grano, C.; Russo, P.M.; Violani, C. The Social-Cognitive Mechanisms Regulating Adolescents’ Use of Doping Substances. J. Sports Sci. 2008, 26, 447–456.

• McFerran, B., Aquino, K., Duffy, M., 2010. How personality and moral identity relate to individuals’ ethical ideology. Bus. Ethics Q. 20, 35–56. https://doi.org/ 10.5840/beq20102014.

• Moore, C., J. R. Detert, L. Klebe Treviño, V. L. Baker, and D. M. Mayer. 2012. Why employees do bad things: Moral disengagement and unethical organizational behavior. Personnel Psychology 65, (1): 1-48.

• Moore, C.; Detert, J.R.; Treviño, L.K.; Baker, V.L.; Mayer, D.M. Why Employees Do Bad Things: Moral Disengagement and Unethical Organizational Behavior. Pers. Psychol. 2012, 65, 1–48.
• Rubio-Garay, F.; Amor, P.J.; Carrasco, M.A. Dimensionality and Psychometric Properties of the Spanish Version of the Mechanisms of Moral Disengagement Scale (MMDS-S). Rev. Psicopatol. Psicol. Clín. 2017, 22, 43–54.

• Shawver, T.J. and Clements, L.H. (2015). Are There Gender DifferencesWhen Professional Accountants Evaluate Moral Intensity for EarningsManagement?. Journal of Business Ethics, 131: 557-556.

• Wang, X.; Lei, L.; Yang, J.; Gao, L.; Zhao, F. Moral Disengagement as Mediator and Moderator of the Relation Between Empathy and Aggression Among Chinese Male Juvenile Delinquents. Child Psychiatry Hum. Dev. 2017, 48, 316–326.

• West, A., Fleischman, G., 2019. The role of trait and state moral disengagement on FIN 48 earnings management. SSRN Electron. J. https://doi.org/10.2139/ ssrn.3248378.